Serveis per a col·legiats

El currículum vitae

Guanyar-se la feina en dos folis

El currículum (CV) és una de les principals eines per a la recerca de feina. Suposa la primera presa de contacte amb l’empresa i el nostre perfil ha de resultar prou interessant per aconseguir que la persona que el llegeix ens vulgui conèixer personalment. És a dir, l’objectiu principal del CV és aconseguir una entrevista de treball.

El CV ha d’estar ben estructurat. Cal que indiquem de manera breu i esquemàtica tota la informació d’interès sobre el nostre perfil, distribuint les dades per apartats, seguint una mateixa línia per a cadascun d’ells. És millor evitar el redactat i cal utilitzar expressions directes i clares.

A l’hora de decidir en quin ordre exposarem la informació la prioritzarem en funció de l’interès que tingui per al lloc de treball en qüestió, assegurant-nos de parlar de tot allò que pugui ser valorat, evitant repeticions i aquells aspectes que no ens afavoreixen o que poden donar lloc a falses interpretacions o prejudicis. En el cas dels candidats més joves és convenient començar per la formació, mentre que aquells perfils amb experiència destacable en els quals els estudis queden en segon terme, iniciaran el document parlant de la trajectòria professional.

L’extensió del currículum ha de ser d'un a tres fulls. Els recent titulats, generalment, tindran suficient amb una única pàgina, mentre que perfils amb més experiència i formació solen requerir dos o tres fulls. És important que la informació no quedi massa condensada ni massa dispersa, per tant, haurem de mesurar quina és l’extensió que més ens convé en funció del nostre perfil.

Existeixen molts formats de CV. Moltes persones trien models estàndard, la qual cosa és correcta tot i que sempre que puguem és preferible donar un toc personal al document, això també aportarà informació a l’empresa sobre la nostra forma de fer les coses.

Pel que fa al contingut, cal que l'adaptem en funció de l’oferta, incloent-hi la informació d’interès per al lloc en qüestió i obviant el que no sigui aplicable en cada cas. És important que destaquem els trets que ens puguin fer més atractius per a l’empresa i que concretem les funcions desenvolupades en anteriors feines o aquells continguts de la nostra formació que siguin afins al que es demana.

Les claus

• Tenir cura amb la presentació i la correcció ortogràfica. Són importants els marges, la qualitat del paper i la impressió, la mida de la lletra, la utilització de negretes, cursives i majúscules per destacar els punts més rellevants...
• Ser ordenat, clar, concís i sincer. Mai no s’ha de mentir en el CV.
• Si es decideix incloure una fotografia, cal que sigui senzilla, professional i, si és possible, feta expressament per al currículum.
• Tenir sempre actualitzat el CV, revisar-lo periòdicament i verificar-lo abans de cada enviament.
• Ordenar els cursos i experiències de forma inversa, començant pel més actual. Indicar les dates d’obtenció de títols formatius i els períodes en què s’ha treballat a cada empresa.
• En determinats casos, per a persones amb amplia experiència en diferents àrees, és recomanable el CV funcional. En aquest model cal ordenar les dades per les àrees funcionals en les quals s’han anat desenvolupant l’experiència i la formació del candidat.
• Indicar de manera clara les dades de contacte, sense oblidar l’adreça electrònica.
• Passar, si és possible, el document a format PDF per moure’l a través d’Internet. Això evitarà problemes amb l’estructura del document o que ningú pugui modificar cap dada, a més de donar millor imatge.
• Separar la informació en apartats, incloent-hi en cadascun les dades corresponents: dades personals, formació, experiència, idiomes...
• Detallar les funcions realitzades de manera esquemàtica. Ajudarà a fer-lo flexible a l’hora d’adaptar-lo a les diferents ofertes i facilitarà la feina a la persona que hagi de filtrar els currículums.
• Indicar aquelles dades addicionals que puguin aportar un valor afegit al perfil. En el cas dels joves, col·laboració amb una ONG o voluntariat, participació en associacions... Per a perfils més consolidats, publicacions, participació en congressos, etc. En qualsevol cas, estades de llarga durada a l’estranger...
• En el cas dels candidats amb menys experiència professional és interessant incloure un apartat amb altres experiències laborals, tot i que siguin alienes a l’àmbit de l’enginyeria. Generalment, les empreses valoraran que s’hagi compaginat els estudis amb la feina.
• No s’ha de signar el CV. Anirà acompanyat d’una carta de presentació en la qual s’hi faran constar la signatura i la data.
• Si es vol cercar feina a l’estranger cal fer un model de currículum específic. Ha d’estar en anglès o en la llengua del país concret. Es pot fer servir el model de CV europeu.

Models de currículum vitae

• Model 1: CV CETIB
• Model 2: CV Europass
• El vídeo currículum