La disposició transitòria quarta del Conveni General del Sector de la Construcció establia l'obligatorietat de disposar de la Targeta a partir del 31 de desembre de 2011, per tal de personar-se a l’obra.

Davant aquesta obligació, la confederació sindical ELA-STV va interposar demanda en procés d’impugnació de convenis col·lectius davant la Sala del Social de la Audiència Nacional, en relació a l'obligatorietat de tenir la targeta a les obres.

Va ser quan l’Audiència Nacional va desestimar la pretensió de la confederació sindical, la qual cosa va comportar que interposessin el corresponent Recurs de Cassació, amb la seva corresponent estimació per part del Tribunal Suprem. La línia argumental de l’Alt Tribunal va ser que la implantació d’una targeta professional era il·legal al transformar un sistema d’acreditació dels deures preventius de l’empresari en un sistema d’acreditació professional per als treballadors.

La targeta no deixa de ser un document, que com a finalitat primordial és la d’acreditar, entre altres dades, la formació específica del sector rebuda per al treballador en matèria de prevenció de riscos laborals. Els titulars d’aquesta targeta són els treballadors, que podran sol·licitar-la, si ho consideren oportú.

En relació a la formació i segons la Llei de subcontractació, article 10.3, els empresaris tenen la obligació de garantir als treballadors la citada formació i d’acreditar-la. Ara bé, el que regula el conveni no és la única forma d’acreditació de la formació, sinó només una d’elles, que pot realitzar-se pel treballador i que queda a la seva disposició. Així mateix, el sistema regulat en el capítol IV del Títol I del Llibre II del Conveni no afecta, per tant, a la càrrega processal dels empresaris d’acreditar en el seu cas el compliment de les seves obligacions de formació en matèria de prevenció de riscos laborals ( article 19 LPRL).

Així doncs i com a conclusió podem dir que el  Tribunal Suprem va anul·lar l'obligatorietat de la obtenció de la citada targeta, ja que limita l’accés al treball, per la qual cosa la  mateixa no serà exigible per a la contractació de treballadors. Ara bé l’Alt Tribunal, en la seva sentència avala, la regulació dels programes formatius sectorials que es contenen en el Conveni.